劳务派遣员工发生工伤，该告谁？

导语：很多打工人属于劳务派遣：签合同是 A 派遣公司，日常上班、干活受 B 用工单位管理。一旦上班受伤，两家公司经常互相甩锅：“不是我的人”“社保不是我交的”。 到底工伤认定、劳动仲裁、起诉，该找谁？今天一次性讲清楚。

一、核心结论先记牢

劳动关系在劳务派遣公司（用人单位），原则上由派遣公司承担工伤保险责任。

👉 法条依据：《劳务派遣暂行规定》第 10 条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任；派遣公司和用工单位内部可以私下约定补偿，但这个约定不能对抗受伤员工。

简单理解：

• ✅ 签劳动合同、交工伤保险、负责申报工伤：派遣公司

• ✅ 提供劳动保护、现场安全管理、配合工伤调查：用工单位

• ⚠️ 两家签的协议说 “工伤全部由用工单位负责”，对员工无效，不能拒绝员工找派遣公司主张待遇

二、能不能一起告两家？

《劳动合同法》第 92 条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位 + 用工单位承担连带赔偿责任。 实务里，仲裁 / 起诉时，建议直接把劳务派遣公司、实际用工单位列为共同被申请人 / 被告，避免互相推诿。

常见用工单位需要担责、连带赔偿的情形：

• 没有提供安全防护设施、强令违章作业；

• 未履行安全培训义务，比如安排毫无经验的新手直接操作高危机器，且未进行岗前安全培训。

• 长期超时加班、违规安排危险作业，直接导致工伤；

• 隐瞒岗位职业病危害，不做防护；

• 其他过错导致事故发生。

划重点：不是所有工伤都自动连带！单纯工伤事故，没有证据证明用工单位存在过错，主要责任主体仍是派遣公司。

三、员工维权步骤（实操版）

1. 第一时间固定证据

   事故现场照片、视频、工友联系方式、考勤记录、工作群记录、排班表、工牌、劳动合同等

2. 申请工伤认定

   事故发生 30 日内，由派遣公司去人社局申报； 派遣公司拒不申报：受伤员工 / 近亲属、工会，事故发生 1 年内自行向人社局申请工伤认定。用工单位配合出具事故证明材料。

3. 劳动能力鉴定

   认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请评残。

4. 协商不成 → 劳动仲裁

   被申请人：优先列劳务派遣公司；用工单位存在过错，一并列为共同被申请人。 对仲裁结果不服，再向法院起诉。

四、高频误区避雷

❌ 误区 1：我在哪上班受伤，就告哪家公司 

👉 错！看劳动合同和社保是谁交，劳动关系才是工伤责任基础。

❌ 误区 2：派遣协议写了工伤由用工单位负责，我只能找用工单位 

👉 错！内部协议只约束两家公司，不能对抗劳动者。员工依然有权找派遣公司。

❌ 误区 3：派遣工工伤不能同时告两家 

👉 错！实务普遍允许一并起诉，更有利于拿到赔偿。

❌ 误区 4：外包 = 劳务派遣 

👉 错！外包是承揽关系，用工方一般不直接承担工伤责任，和派遣规则完全不同。

📌 文末小贴士 遇到工伤，不要轻易签一次性了结协议，尤其是还没做工伤认定、没评残的情况下，很容易吃亏。拿不准可以向专业律师咨询。

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