学生称被强制要求到工厂实习，出了事该如何维权？

在校学习的学生，往往要通过实习，才能走上正式工作岗位，那么学生实习期间受伤算工伤吗，学生实习期受伤如何维权，关于学生实习期受伤如何维权的法律规定有哪些呢？下面，小编整理了关于学生实习期受伤如何维权的法律知识，供大家学习参考。

学生实习期间受伤算工伤吗？

《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。

其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

而在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格。

所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。

学生实习期受伤如何维权？

实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司及所在学校主张赔偿。

学校强制学生实习合法吗？

根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。

同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条规定，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。

可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。